公共部门的工人已经接受了一份为期三年的工资协议，这缓解了新南威尔士州政府的一个头疼问题。新南威尔士州政府正陷入劳资关系紧张的僵局。

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新南威尔士州公共服务协会（Public Service Association of NSW）周二宣布，已接受政府提出的未来3年加薪11.4%的提议。

但没有工会代表的关键一线工人仍在进行激烈的谈判，他们寻求更大幅度的加薪。

近五分之四的PSA成员投票接受了最新提议，其中包括在2024/25财年加薪4%，随后两个财政年度加薪3%。

该协议包括通胀条款，根据协议，如果悉尼CPI上涨3.5%，将一次性支付，如果CPI上涨4%，将支付1000美元。

政府表示，通过减少工伤率、降低裁员成本和取消过时的津贴，节省下来的钱足以支付加薪。

PSA秘书长斯图尔特•利特尔（Stewart Little）表示，旷日持久的谈判最终达成了一项协议，该协议承认了公共部门员工为新南威尔士州带来的价值。

“我们的成员照顾有危险的儿童，他们保护我们的警察和我们的自然环境，他们为我们的法院提供安全保障，以及数百项其他重要服务……他们理应得到加薪的每一分钱。”

包括儿童保护、渔业、治安官和非宣誓警察在内的特定行业签署了单独的协议，其中包括在头条工资上涨之外的其他改革。

英国财政部长丹尼尔•穆克希（Daniel Mookhey）表示，谈判“艰难但公平”。

他说：“这项协议证明，一个成熟的政府能够通过谈判达成一项对纳税人和工人都有利的协议。”

“我们的互利谈判机制发挥了作用……在生活成本危机中，我们正在为人们提供有意义的加薪。”

由其他一些公共部门工会代表的工人仍在与政府进行不断升级的谈判。

新南威尔士州的护士和助产士要求立即加薪15%，并已开始罢工，这是州长克里斯•明斯（Chris Minns）领导下的首次重大工业行动。

警察工会希望在4年内加薪25%，同时调整养老金，而消防队员工则要求在3年内加薪20%。

护士和消防员都已经达成了临时工资协议，而谈判仍在继续。

澳大利亚联合通讯社